常熟报考人力资源什么条件/人力资源管理师哪里报名
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人力资源现状：
1、国家职业统计部门近期“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才都很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。
2、人力资源管理是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系,善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
3、权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在 1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2 万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
4、国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
人力资源课程结构：
共计16课时（4h/课时）主要包括
1、人力六大模块，基础知识，模拟考试与讲解，公文框，总复习
2、人力实战技能
学校优势：
①全职专业老师全面授教学；
②提供上元在线学习账号，随时预习与复习；
③开设周末班；
④有领先、完备的课程体系
⑤ 师资强大，有丰富的教学经验⑥上元是苏州乃至全国知名职业教育品牌；
⑦7年以上项目经验；
⑧专业的职业指导
⑨专设上元人才服务中心：就业推荐⑩专业的职业指导，捷梯教育成立19年，职业教育领跑者；
报名须知：
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公交路线：
书院街（捷梯教育站）：2、5、7、8、9、109、116、104、105、110
麦 当 劳：113、117、104、2、10、108、112、105
博物馆（百盛商场）：116、9、8、5、109、113、110、125、7、112
石梅广场：10、125、117、108 联系我时，请说是在今天信息-分类信息网-免费发布房产,租房,招聘,兼职及58同城信息网看到的，谢谢！
